Menu
Romein Broeksteeg - belastingadviesbureau voor artsen en vrije beroepen
belastingadviesbureau voor artsen en vrije beroepen
  • HOME
  • CONTACT
  • INLOGGEN
  • OVER ONS
  • ONZE MENSEN
  • ONZE DIENSTEN
  • NIEUWS
  • VOOR WIE
  • LOONADMINISTRATIE
Close Menu
19/03/2020

Gedeeltelijke ontbinding arbeidsovereenkomst?

4li8o53q-schoonmaakster

Een schoonmaakster werkte op twee locaties, 10 uur per locatie. Als een van de locaties wordt gesloten, wijst de werkgever haar voor deze 10 uur een andere locatie toe. Daar verschijnt ze niet, naar haar zeggen omdat zij deze niet (tijdig) kan bereiken met de haar ter beschikking staande vervoermiddelen. Werkgever en werknemer komen er niet uit en er volgt een ontbindingsverzoek van de gehele arbeidsovereenkomst. De schoonmaakster bepleit gedeeltelijke ontbinding. Kan dat?

Kan de rechter een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk ontbinden?
De hoogste rechter oordeelt dat de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst niet voorziet in gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. Wel merkt hij op dat deze mogelijkheid wordt bepleit in het eindrapport van de Commissie Borstlap. Maar dat gaat over mogelijk toekomstig arbeidsrecht. 

Hoe kunnen werkgever en werknemer het zelf oplossen?
Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst zelf op andere manieren gedeeltelijk beëindigen:

  1. Partijen kunnen schriftelijk overeenkomen de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te beëindigen.
  2. Een algeheel ontslag kan worden gevolgd door een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst.
  3. De arbeidsovereenkomst kan gedeeltelijk worden ontbonden op grond van een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst.
  4. De werknemer kan gehouden zijn in te stemmen met een voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, dat in resultaat neerkomt op een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
  5. De werkgever kan op grond van de Wet flexibel werken of op grond van goed werkgeverschap gehouden zijn met een daartoe strekkend voorstel van de kant van de werknemer in te stemmen.

Voorstel tot wijziging arbeidsovereenkomst door werknemer
De werknemer kan voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst ook voorwaardelijk – als verweer of als tegenverzoek – doen in een procedure waarin de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht. Zo’n tegenvoorstel van de werknemer tot gedeeltelijke beëindiging kan er toe leiden dat er voor ontbinding van de gehele arbeidsovereenkomst eigenlijk geen redelijke grond meer is. De werkgever kan in zo’n geval op grond van goed werkgeverschap gehouden zijn in te stemmen met het wijzigingsvoorstel van de werknemer.

Mogelijk recht op gedeeltelijke transitievergoeding
Indien de werkgever in een ontbindingsprocedure instemt met een wijzigingsvoorstel van de werknemer als hiervoor bedoeld, of indien de rechter oordeelt dat een voorwaardelijk tegenverzoek van de werknemer tot wijziging van de overeenkomst op grond van goed werkgeverschap toewijsbaar is, kan wegens deze gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Tip: De werknemer kan gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vragen, ook als tegenverzoek in een ontslagprocedure. Of het verzoek toewijsbaar is, hangt sterk af van de omstandigheden. Is dat het geval, dan kan recht bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Related Posts

sjztvtwk-minderheidsaandeelhouders-verzekerd

Nieuws

Minderheidsaandeelhouders verzekerd

ymtkp6bi-rittenadministratie-hersteld

Nieuws

Rittenadministratie hersteld

tunotq5j-opiatenkast-verleidt-verpleegkundige

Nieuws

Opiatenkluis verleidt verpleegkundige

Recente nieuwsberichten

  • Minderheidsaandeelhouders verzekerd
  • Rittenadministratie hersteld
  • Opiatenkluis verleidt verpleegkundige
  • Verplicht akkoord schuldeisers
  • VOF, dus ondernemer?
  • Uitruil reiskosten
  • Wijziging BTW zonnepanelen
  • Ontslag na reis oranje gebied
  • Belastinguitstel aanvragen tot 1 april 2021
  • Verruiming TVL

CONTACT

Romein Broeksteeg

De Molen 83
3995 AW Houten

T 030 634 70 70
F 030 634 70 50

info@romeinbroeksteeg.nl

KVK: NL807344862B01 BTW: 30152755

Geïnteresseerd

U kunt ons altijd bellen of mailen voor een gratis en vrijblijvende afspraak.

PRIVACY EN VOORWAARDEN

  • Privacyverklaring
  • Verwerkersovereenkomst
  • Algemene Voorwaarden

BLIJF UP TO DATE

Bekijk het laatste nieuws en blijf zo altijd op de hoogte van de laatste fiscale ontwikkelingen.

MENU

  • ONZE MENSEN
  • ONZE DIENSTEN
  • VOOR WIE
  • NIEUWS
  • VACATURES
  • CONTACT
  • PRIVACY

register-belasting-adviseurs
copyright © 2015 Romein Broeksteeg | All rights reserved | ALGEMENE VOORWAARDEN 25 mei 2018
ontwerp website: KARIN JANSSEN DESIGN | bouw website: STUDIO WEBAPP