Menu
Romein Broeksteeg - belastingadviesbureau voor artsen en vrije beroepen
belastingadviesbureau voor artsen en vrije beroepen
  • HOME
  • CONTACT
  • INLOGGEN
  • OVER ONS
  • ONZE MENSEN
  • ONZE DIENSTEN
  • NIEUWS
  • VOOR WIE
  • LOONADMINISTRATIE
Close Menu
17/11/2020

Ontslag wegens gratis koffie

nmhhlh5o-ontslag-wegens-gratis-koffie

Een transportbedrijf heeft een koffieautomaat waaruit personeel en externe chauffeurs voor twintig tot dertig cent dranken kunnen halen. Dat kan gratis met een sleutel, die de kantoormanager beheert. Het bedrijf staat gebruik van de sleutel incidenteel toe. Een werknemer gebruikt een half jaar in het geheim een kopie van deze sleutel, valt door de mand en wordt op staande voet ontslagen.

De werkgever claimt wegens het ontslag op staande voet van de werknemer de zogenaamde gefixeerde schadevergoeding. Die is gelijk aan het loon dat de werkgever had moeten betalen als er normaal zou zijn opgezegd.

Standpunt medewerker
De werknemer is het daar niet mee eens, hij eist transitievergoeding plus het achterstallige loon. Volgens de werknemer heeft hij zijn sleutel gekregen van een collega, omdat hij ’s avonds en ’s nachts ging werken, zodat hij niet van de kantoorsleutel gebruik kon maken. Omdat het normaal was dat het personeel zonder kosten warme dranken uit de automaat kon halen, heeft hij de sleutel aangenomen en gebruikt. De reactie van de werkgever was buiten proportie. De prijs van de dranken is zeer laag. Bovendien functioneerde de medewerker goed. Het had bij een waarschuwing moeten blijven.

Standpunt werkgever
Het komt sporadisch voor dat een chauffeur geen kleingeld bij zich heeft. Als hij dan vraagt of hij koffie mag, dan vindt de werkgever het bij uitzondering goed dat hij met de sleutel gratis koffie neemt.

De werkgever heeft de werknemers er bij herhaling op gewezen diefstal niet te tolereren. Diefstal, zelfs van zaken zonder financiële waarde (zoals afgedankte apparaten) is onaanvaardbaar.

De medewerker maakte alleen gebruik van zijn sleutel, indien de leiding dat niet zag. Hieruit blijkt dat hij zich er van bewust was dat hij zich schuldig maakte aan diefstal.

Oordeel rechter
Volgens de rechter heeft de medewerker zich schuldig gemaakt aan diefstal. Daarmee is sprake van  ernstig verwijtbaar handelen. Het feit dat het per kopje koffie om steeds een gering bedrag is gegaan, leidt niet tot een ander oordeel. Vast staat immers dat het transportbedrijf haar werknemers nog drie maanden voor het ontslag expliciet heeft gewaarschuwd diefstal niet te accepteren en degenen die zich daaraan schuldig maken hard aan te pakken, met ontslag op staande voet. De medewerker is ondanks deze niet mis te verstane waarschuwing gebruik blijven maken van zijn valse sleutel. Het verzoek met betrekking tot de transitievergoeding wordt daarom afgewezen.

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer heeft zich niet tot de kantonrechter gewend met het verzoek om dit ontslag te vernietigen. Het ontslag is derhalve onherroepelijk. De werknemer heeft door opzet of schuld aan de werkgever een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Daarom heeft de werkgever terecht de gefixeerde schadevergoeding geclaimd.

Kortom, de werknemer verliest op alle punten en wordt veroordeeld in de kosten van de procedure.

Tip: Regelmatig communiceren van zero tolerancebeleid ten aanzien van bijvoorbeeld diefstal – ook van zaken van geringe waarde – ondersteunt de mogelijkheid van ontslag op staande voet zonder transitievergoeding als iemand zich er toch schuldig aan maakt.

Related Posts

phvczxyn-toerekening-koopsom-aan-bedrijfsgedeelte

Nieuws

Toerekening koopsom aan bedrijfsgedeelte

xlpblp6h-steelt-werknemer-een-pak-koekjes

Nieuws

Steelt werknemer een pak koekjes?

5gtj3azb-tonk-tijdelijke-ondersteuning-noodzakelijke-kosten

Nieuws

TONK: Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten

Recente nieuwsberichten

  • Toerekening koopsom aan bedrijfsgedeelte
  • Steelt werknemer een pak koekjes?
  • TONK: Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten
  • Monteur geen ondernemer
  • Studiekostenbeding werkt niet
  • Bewijs urencriterium te mager
  • Functie vervalt: transitievergoeding?
  • Sparen bij de belastingdienst
  • Geen mondkapje, geen loon
  • TVL weer uitgebreid

CONTACT

Romein Broeksteeg

De Molen 83
3995 AW Houten

T 030 634 70 70
F 030 634 70 50

info@romeinbroeksteeg.nl

KVK: NL807344862B01 BTW: 30152755

Geïnteresseerd

U kunt ons altijd bellen of mailen voor een gratis en vrijblijvende afspraak.

PRIVACY EN VOORWAARDEN

  • Privacyverklaring
  • Verwerkersovereenkomst
  • Algemene Voorwaarden

BLIJF UP TO DATE

Bekijk het laatste nieuws en blijf zo altijd op de hoogte van de laatste fiscale ontwikkelingen.

MENU

  • ONZE MENSEN
  • ONZE DIENSTEN
  • VOOR WIE
  • NIEUWS
  • VACATURES
  • CONTACT
  • PRIVACY

register-belasting-adviseurs
copyright © 2015 Romein Broeksteeg | All rights reserved | ALGEMENE VOORWAARDEN 25 mei 2018
ontwerp website: KARIN JANSSEN DESIGN | bouw website: STUDIO WEBAPP